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O dr. Daniel Sullivan é vice-presidente executivo de recursos humanos da Qualcomm Incorporated. Neste cargo, ele é o responsável direto por todas as funções de recursos humanos da Qualcomm: planejamento organizacional, salários, benefícios, cursos, relação com funcionários, doação de fundos, organização de seleção de pessoal, comunicação com funcionários e desenvolvimento de liderança dos mais de 13.500 funcionários da empresa em todo o mundo. Daniel Sullivan iniciou suas atividades na empresa como diretor de recursos humanos em abril de 1992. Foi promovido à vice-presidência de recursos humanos em fevereiro de 1994, à vice-presidência sênior em fevereiro de 1996 e a vice-presidência executiva em agosto de 2001. Antes de ingressar na Qualcomm, Sullivan desempenhou funções de responsabilidade na gestão de recursos humanos de diversas empresas importantes do setor tecnológico. Daniel Sullivan é Ph.D. em comunicação organizacional pela University of Nebraska. É também formado em comunicações pela Illinois State University e tem mestrado na mesma disciplina pela West Virginia University. Dr. Sullivan é membro das seguintes instituições: Conselho de Diretoria da San Diego Economic Development Corporation, Conselho de Curadores da The Bishops' School e Conselho de Diretoria do Old Globe Theater. Sob sua direção, a Qualcomm ganhou merecidamente prestígio como uma das principais empresas do país em oferta de empregos. Nos últimos dez anos, a FORTUNE elegeu a Qualcomm como uma das "100 melhores empresas para se trabalhar nos Estados Unidos". A Qualcomm foi eleita pela Industry Week como uma das 100 empresas mais bem administradas. Além disso, o Corporate Social Responsibility Report (relatório sobre a responsabilidade social empresarial) a elegeu como uma das 100 empresas mais bem comprometidas (está em 18º lugar em uma lista baseada em sete grupos alvo das atividades da empresa: acionistas, funcionários, comunidade, meio ambiente, investidores estrangeiros, mulheres/minorias e clientes). |
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